Articles in this section:
Factsheet Categories:

वार्षिक अवकाश

वार्षिक अवकाश, जिसे अवकाश वेतन के रूप में भी जाना जाता है, आपको काम से छुट्टी लेने के दौरान भुगतान करने की अनुमति देता है। एक कठिन यूनियन अभियान के बाद 1970 में वार्षिक अवकाश मानक बन गया।

पूर्णकालिक, स्थायी कर्मचारियों को चार सप्ताह की वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। यदि आप अंशकालिक काम करते हैं तो आप उतनी ही छुट्टी के हकदार हैं जितने घंटे आप हर सप्ताह काम करते हैं।

आपके कार्यस्थल को कवर करने वाले अवार्ड या एग्रीमेंट के आधार पर, आप चार सप्ताह से अधिक के हकदार भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक शिफ़्ट कर्मचारी आमतौर पर न्यूनतम पाँच सप्ताह की वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।

वार्षिक अवकाश कैसे जमा होता है

जिस दिन आप काम करना शुरू करते हैं, उस दिन से ही वार्षिक अवकाश जमा होने लग जाता है, भले ही आप प्रोबेशन पर हों। यह तब भी जमा होता है जब आप:

  • अन्य प्रकार के सवैतनिक अवकाश पर होते हैं
  • सामुदायिक सेवा कर रहे होते हैं
  • जूरी ड्यूटी पर होते हैं

हालाँकि, जब आप निम्न पर होते हैं तब वार्षिक अवकाश जमा नहीं होता है:

• फ़ेडरल सरकार की माता-पिता की सवैतनिक छुट्टी योजना(Paid Parental Leave Scheme पर

• अवैतनिक अवकाश पर – जब तक कि आप सामुदायिक सेवा न कर रहे हों

वर्ष के अंत में, आपके पास कोई अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश है तो उसे अगले वर्ष में ले जाया जाता है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और अभी भी वार्षिक अवकाश बचा हुआ है, तो आप इसका भुगतान लेने के हकदार हैं।

वार्षिक अवकाश लेना

आप उतना ही वार्षिक अवकाश लेने के हकदार हैं जितना आपने जमा किया है। कोई न्यूनतम संख्या नहीं है और आप इसे जितनी जल्दी चाहें ले सकते हैं, जिसमें यदि आप प्रोबेशन पर हों तब भी।

आप यह चुनने के लिए भी स्वतंत्र हैं कि आप अपनी वार्षिक छुट्टी कैसे लेते हैं। आप एक बार में एक दिन अपनी छुट्टी ले सकते हैं या एक लंबी छुट्टी लेना चुन सकते हैं। केवल आपके द्वारा बचाई गई छुट्टी के दिनों की सीमा के हिसाब से ही।

अधिकांश नियोक्ता चाहते हैं कि आप वार्षिक अवकाश लेने से पहले एक अनुरोध प्रस्तुत करें। आप और आपके नियोक्ता को उस अवधि पर सहमत होना पड़ेगा जो आप अपनी वार्षिक छुट्टी के लिए लेंगे। हालाँकि, आपका नियोक्ता आपके अनुरोध को केवल तभी अस्वीकार कर सकता है जब वे ऐसा करने के लिए कोई अच्छा कारण प्रदर्शित कर सकते हों।

कुछ अवार्ड और उद्यम अनुबंध (enterprise agreements)  आपको वार्षिक अवकाश लेने के लिए अतिरिक्त विकल्प प्रदान करते हैं, जैसे अग्रिम अवकाश लेना या इसका भुगतान ले लेना।

जब आप वार्षिक अवकाश पर हों तो सार्वजनिक अवकाश या किसी अन्य निर्धारित छुट्टी के दिन को आपकी छुट्टी के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है। आप इन दिनों की छुट्टी वैसे ही प्राप्त करते हैं जैसे आप सामान्य रूप से प्राप्त करते हैं।

कुछ परिस्थितियों में आपका नियोक्ता आपको छुट्टी लेने का निर्देश दे सकता है, जैसे कि यदि आपने अत्यधिक मात्रा में छुट्टी जमा कर ली है, या यदि आपके कार्यस्थल को बंद करने के लिए मज़बूर किया जा रहा है। हालाँकि, अधिकांश समय, यह आप पर निर्भर करता है कि आप छुट्टी कब लेते हैं।

वार्षिक छुट्टी पर आपका वेतन

अलाउन्स, पेनल्टी और ओवरटाइम जैसे अतिरिक्त भुगतानों को छोड़कर, आपको वार्षिक अवकाश के दौरान कम से कम आपके वेतन की आधार दर (base rate) का भुगतान किया जाना चाहिए। इसमें आपकी छुट्टी का भुगतान किया जाना शामिल है ।

कई अवार्ड और उद्यम अनुबंधों (enterprise agreements)  के लिए आवश्यक है कि आपका नियोक्ता आपको छुट्टी का भुगतान करते समय, आपके वेतन की आधार दर के ऊपर एक अतिरिक्त प्रतिशत लीव लोडिंग दे। यह आमतौर पर 17.5% होता है या आपके सप्ताहांत के वेतन की दर – जो भी अधिक हो।

आपके नियोक्ता के लिए कानून द्वारा आवश्यक है कि वह आपकी वेतन पर्ची (पेस्लिप) पर लीव लोडिंग का ब्रेकडाउन प्रदान करे, साथ ही यह भी बताए कि आपने कितनी छुट्टी जमा की है।

Enter your email to access our expert workplace information

Almost two million union members have contributed to us providing this free workplace factsheet. Because you’ve read a few of our factsheets, we’re asking for your email address to keep reading. This is so we can keep you updated with the latest news and workplace advice.

Don’t worry: our factsheets will always remain free, thanks to the solidarity of the union movement.

View our Privacy Policy