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सार्वजनिक छुट्टियाँ

सार्वजनिक अवकाश वर्ष के सरकारी निर्धारित दिन होते हैं जब कर्मचारी दिन या दिन के किसी भाग के लिए काम से अनुपस्थित हो सकते हैं। आपको इस दिन के लिए आपके वेतन की आधार दर का भुगतान किया जाना चाहिए जब तक आप एक कैज़ुअल कर्मचारी न हों । ये पात्रताएँ राष्ट्रीय रोज़गार मानकों (एनईएस) का हिस्सा हैं।

आप जिस राज्य या क्षेत्र में काम करते हैं, या जहाँ आपका एम्प्लॉयर स्थित है, उसके आधार पर कुछ सार्वजनिक अवकाश भिन्न हो सकते हैं। सार्वजनिक छुट्टियों की इस सूची को देखें कि आप पर कौन सी सार्वजनिक छुट्टियां लागू होती हैं।

सार्वजनिक अवकाश पर काम करने से इनकार

एनईएस के तहत, कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश पर काम करने से मना करने का अधिकार है। यह इनकार उचित होना चाहिए। यह तय करने में सहायता करने के लिए कि क्या आपका इनकार उचित है, फ़ेयर वर्क ओम्बड्समैन आपको निम्नलिखित पर विचार करने की सलाह देता है:

  • आपके कार्यस्थल की प्रकृति और आपके द्वारा किया जाने वाला कार्य
  • आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियाँ, जैसे कि देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ
  • यदि आप अपने एम्प्लॉयर से सार्वजनिक अवकाश के दिन उचित रूप से काम का अनुरोध करने की अपेक्षा करते हैं
  • यदि आप सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की अपेक्षा को दर्शाने वाली पेनल्टी दरों या अन्य भुगतानों को प्राप्त करने के हकदार हैं
  • आपके रोज़गार का प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, कैज़ुअल या शिफ़्ट कार्य)
  • अनुरोध करते समय आपका एम्प्लॉयर आपको कितना नोटिस देता है
  • अनुरोध को अस्वीकार करने पर आप अपने एम्प्लॉयर को कितना नोटिस देते हैं
  • कुछ और जो प्रासंगिक हो

यदि आप सार्वजनिक अवकाश पर काम से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं तो अपनी यूनियन से संपर्क करें

सार्वजनिक अवकाश पर भुगतान

आप सार्वजनिक अवकाश पर भुगतान के हकदार हैं यदि:

  • आप सार्वजनिक अवकाश वाले दिन या उस दिन के हिस्से में अनुपस्थित रहते हैं और
  • आप आमतौर पर उस दिन या उस दिन के किसी भाग में काम कर रहे होंगे जो सार्वजनिक अवकाश है

कैजुअल वर्कर इस पात्रता के तहत योग्य नहीं हैं। न ही ऐसे अंशकालिक कर्मचारी जो सार्वजनिक अवकाश के दिन काम नहीं करते हैं।

यदि आप भुगतान के हकदार हैं, तो आपके एम्प्लॉयर को उस दिन आपके सामान्य काम के घंटों के लिए आपको वेतन की आधार दर का भुगतान करना होगा। इसमें कोई भी बोनस, लोडिंग, अलाउन्स, ओवरटाइम या पेनल्टी रेट या कोई अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं है।

आप सलाह के लिए अपनी यूनियन से संपर्क कर सकते हैं यदि आपको लगता है कि आपको सार्वजनिक अवकाश के लिए अपनी पात्रता का भुगतान नहीं किया गया है।

सार्वजनिक छुट्टियों को किसी और दिन से बदलना

कभी-कभी कोई अवार्ड या एग्रीमेंट सार्वजनिक अवकाश को वर्ष के किसी अन्य दिन के बदले लेने की अनुमति दे सकता है। आप यह समझौता अपने एम्प्लॉयर के साथ स्वतंत्र रूप से भी कर सकते हैं। यदि आप किसी अन्य दिन के लिए सार्वजनिक अवकाश की अदला-बदली करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि:

  • आपको आपकी सार्वजनिक अवकाश पात्रता के अनुसार भुगतान किया जाता है
  • आप अभी भी वार्षिक सार्वजनिक छुट्टियों की वैध राशि प्राप्त कर रहे हैं

आपके एम्प्लॉयर को आप पर अदला-बदली करने के लिए दबाव नहीं बनाना चाहिए। इस पर दोनों पक्षों की सहमति होनी चाहिए।

यदि आपका एम्प्लॉयर आपके निर्णय को गलत तरीके से प्रभावित करने का प्रयास कर रहा है तो तुरंत अपनी यूनियन से संपर्क करें

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