Articles in this section:
Factsheet Categories:

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न(sexual harassment) एक प्रकार का कष्ट देना है जिसमें यौन(सेक्सुय़ल) प्रकृति का कोई भी अवांछित व्यवहार शामिल होता है। धमकाने और उत्पीड़न के सभी रूपों की तरह, यौन उत्पीड़न शारीरिक और मानसिक अत्याचार का एक जाना-पहचाना कारण है। यह एक गंभीर स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दा है और इसके परिणामस्वरूप अपराधियों के ऊपर दंडनीय आरोप(criminal charges) भी लगाए जा सकते हैं।

 यौन उत्पीड़न किसी के साथ भी हो सकता है, लेकिन महिलाओं को इसका निशाना बनाने की संभावना अधिक होती है। 

यौन उत्पीड़न में क्या होता है?

कॉमनवेल्थ कानून के अनुसार यौन उत्पीड़न की परिभाषा निम्न रूप से है:

  • अवांछित यौन संबंध बनाना, या यौन संबंधों के लिए अवांछित अनुरोध करना; या
  • यौन प्रकृति के अन्य अवांछित आचरण करना; 

2018 ACTU सर्वेक्षण में पाया गया कि 64% महिला उत्तरदाताओं ने अपने काम काजी जीवन के दौरान यौन उत्पीड़न का अनुभव होने की सूचना दी। यौन उत्पीड़न के रूप में जो होता है वह अक्सर परिस्थति(context) पर निर्भर करता है। हालाँकि, कुछ सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं:

  •  यौन या इशारे करने वाले ईमेल, संदेश, हावभाव, चुटकुले और टिप्पणियाँ
  •  कोई भी अवांछित स्पर्श
  •  घूरना या बुरी नज़र से देखना
  •  अनावश्यक रूप से किसी को हल्के से छूना
  •  डेट पर जाने के लिए अवांछित निमंत्रण
  •  किसी के निजी जीवन या शरीर के बारे में अनुचित टिप्पणियाँ
  •  स्त्री-पुरुष या लिंग के आधार पर अपमान या ताने 

 यह समझना महत्वपूर्ण है कि अनुचित यौन व्यवहार को यौन उत्पीड़न माना जा सकता है, भले ही वह किसी को निशाना बना कर न किया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि आपके कार्य स्थल पर यौन चुटकुले और भद्दी बातचीत करना आम है, या यदि अनुचित यौन सामग्री प्रदर्शित की जाती है, तो आपको यौन उत्पीड़न का अनुभव हो सकता है – भले ही आपको सीधे निशाना न बनाया जा रहा हो।

यौन उत्पीड़न राज्य और संघीय (फ़ेडरल) दोनों स्तरों पर कई कानूनों द्वारा निषिद्ध है, जिसका अर्थ है कि न्याय करने के अधिकार क्षेत्र के बीच यौन उत्पीड़न की परिभाषा में छोटे-मोटे अंतर हो सकते हैं।

मैं क्या कर सकता/ती हूँ?

जब आप काम पर होते/ती हैं तो वहाँ पर यौन उत्पीडऩ होने से आप कम आत्मविश्वासी, कम सक्षम और अधिक तनावग्रस्त हो सकते/ती हैं। यह आपके निजी जीवन को भी प्रभावित कर सकता है, जिससे आप चिंतित, चिड़चिड़े और काम पर जाने का इच्छा महसूस नहीं करते/ती हैं। धमकाने और उत्पीड़न के सभी रूपों की तरह, यौन उत्पीड़न शारीरिक और मानसिक अत्याचार का एक जाना पहचाना कारण है।

 आप अकेले नहीं हैं, और कुछ ऐसी चीजें हैं जो आप इस विषय में कर सकते हैं।

इसे लिख लें

यौन उत्पीड़न की घटनाओं को होते ही लिखना शुरू कर दें। जो कुछ आपके साथ घटित होता है इसको एक डायरी में लिखना बाद में उपयोगी हो सकता है। यदि आपको इस बारे में सबूत देने की आवश्यकता पड़ती है कि क्या हो रहा है, और कितने समय से ऐसा हो रहा है- यह विशेष रूप से इसलिए भी ज़रूरी है- क्योंकि कुछ दिनों, हफ़्तों या महीनों बाद आप हमेशा हर बात को स्पष्ट रूप से याद नहीं रख सकते/ती हैं।

आपको निम्नलिखित जानकारी ले लेनी चाहिए:

  • घटना की तिथि, जिसमें पहले और बाद में क्या हुआ होगा;
  • घटना कहाँ पर हुई?
  • वहाँ कौन था, क्या कोई गवाह था (इसमें वे लोग शामिल हैं जिन्होंने उत्पीड़न या पहले या बाद में हुआ जो कुछ भी देखा होगा)?
  • किसने और क्या कहा;
  • क्या हुआ?
  • आपको ऐसा क्यों लगता है कि जो कहा या किया गया वह डराने-धमकाने, उत्पीड़न या यौन उत्पीड़न था?
  • घटना के बाद आपको कैसा लगा?

  किसी भी घटना को विस्तार से लिखना वास्तव में महत्वपूर्ण है, लेकिन जो हो रहा है उसके आधार पर आप अन्य कदम भी उठा सकते हैं।

किसी को बताएँ

किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जिस पर आप भरोसा करते/ती हैं और उसे बताएँ कि क्या हो रहा है।

यह या तो आपके निकट का कोई सहकर्मी, आपका स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि या आपकी यूनियन का प्रतिनिधि या आयोजक हो सकता है।

उस व्यक्ति से संपर्क करें

यदि आप आश्वस्त महसूस करते/ती हैं, तो आप परेशान करने वाले व्यक्ति से संपर्क कर सकते हैं और उन्हें बता सकते हैं कि उनका व्यवहार अस्वीकार्य और अवांछित है। यदि आप इसे करने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो अपने यूनियन के प्रतिनिधि या आयोजक से सलाह लें। यदि आपको लगता है कि ऐसा करने से किसी भी तरह से आपकी सुरक्षा को ख़तरे में पड़ सकती है तो फिर उस कष्ट देने वाले व्यक्ति से संपर्क न करें।

आंतरिक स्तर पर शिकायत करें

यदि उत्पीड़न जारी रहता है या यदि आप स्वयं पीड़ा देने वाले व्यक्ति के पास जाने में सहज महसूस नहीं करते/ती हैं, तो आपको अपने प्रबंधक से शिकायत करनी चाहिए। यदि आप इस मुद्दे के बारे में अपने प्रबंधक से बात करने में सहज महसूस नहीं करते/ती हैं,  विशेषकर यदि वे ही परेशान करने वाला/ वाली हैं, तो आप अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि या अपनी यूनियन के प्रतिनिधि, आयोजक या ऑस्ट्रेलियाई यूनियन सहायता केंद्र से बात कर सकते/ती हैं ताकि आपको इस समस्या का समाधान निकालने में मदद मिल सके कि शिकायत करने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति कौन है।

आपके एम्प्लॉइयर की जिम्मेदारी है कि वह कार्य करने का एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करे जो यौन उत्पीड़न से मुक्त हो। यदि आपका प्रबंधक उत्पीड़न को रोकने के लिए कुछ नहीं करता/ती है, तो आगे क्या करना है, यह तय करने में आपकी यूनियन आपकी सहायता कर सकती है। 

बाहरी स्तर पर शिकायत करें

उत्पीड़न की प्रकृति के आधार पर, आप सहायता के लिए कई बाहरी स्थानों पर जा सकते हैं। आपकी कॉल का पहला स्थान आपकी यूनियन होनी चाहिए, जो आपको इस पूरी प्रक्रिया में सहायता और प्रतिनिधित्व प्रदान कर सकती है।

यदि आपका यौन उत्पीड़न किया जा रहा है या किया गया है, तो आप ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार और समान अवसर आयोग (Australian Human Rights and Equal Opportunity Commission) को शिकायत कर सकते/ती हैं। यह कैसे करना है, इस बारे में आपको अपनी यूनियन से सलाह लेनी चाहिए।

यदि आपको किसी यूनियन से संपर्क करने में सहायता की आवश्यकता हो तो ऑस्ट्रेलियन यूनियन सपोर्ट सेंटर से संपर्क करें।

नोट – यदि आपको लगता है कि आप तत्काल ख़तरे में हैं, तो पुलिस को 000 पर कॉल करें।

Enter your email to access our expert workplace information

Almost two million union members have contributed to us providing this free workplace factsheet. Because you’ve read a few of our factsheets, we’re asking for your email address to keep reading. This is so we can keep you updated with the latest news and workplace advice.

Don’t worry: our factsheets will always remain free, thanks to the solidarity of the union movement.

View our Privacy Policy