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न्यूनतम वेतन

न्यूनतम वेतन वह कम से कम राशि है जो आपको एक निश्चित कार्य करने के लिए दी जा सकती है।

अलग-अलग लोगों पर अलग-अलग न्यूनतम वेतन लागू होता है। आप पर कौन सा न्यूनतम वेतन लागू होता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ काम करते हैं, आपकी उम्र कितनी है, और कुछ अन्य बातें नीचे बताई गई हैं।

न्यूनतम वेतन आपको प्राप्त होने वाले घंटे की मूल दर(Hourly base rate) के बारे में बताता है। इसमें अतिरिक्त राशि शामिल नहीं की जाती जिसके आप हकदार हो सकते हैं जैसे बोनस, भत्ते, पेनाल्टी रेट्स या आकस्मिक(Casual) लोडिंग। आप पर जो भी न्यूनतम वेतन लागू होता है, उसके ऊपर इस तरह की अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। 

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम दर है जिस पर आपको भुगतान किया जा सकता है, चाहे आप कोई भी काम कर रहे हों। एकमात्र ऐसे कर्मचारी जिन्हें राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम वेतन दिया जा सकता है, वे हैं:

  • 21 वर्ष की आयु के युवा कार्यकर्ता
  • समर्थित वेतन प्रणाली पर काम करने वाले लोग
  • नौसिखिए (अपरेंटिस) और प्रशिक्षार्थी( ट्रेनी)

बाकी सभी के लिए, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो आपको दिया जा सकता है। आपके बॉस के लिए आपको कम भुगतान करना अवैध है।

 Fair Work Commission हर साल न्यूनतम वेतन की समीक्षा और समायोजन करता है। यूनियन आंदोलन इसे बढ़ाने के लिए अभियान चलाते हैं, जबकि बड़े व्यवसाय आमतौर पर इसे बंद करने या वापस काटने की पैरवी करते हैं।

1 जुलाई 2021 से, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन $20.33 प्रति घंटा या $772.60 प्रति सप्ताह है।

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन द्वारा कवर किए गए कैज़ुअल कर्मचारियों को अतिरिक्त 25% वेतन मिलता है।

अवार्ड और समझौता वेतन

 अधिकांश कार्यस्थलों पर एक अवार्ड लागू होता है। अवार्ड एक विशेष उद्योग के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं, जो अक्सर राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक होता है।

कुछ कार्यस्थल उद्यम सौदेबाजी समझौता (एन्टरप्राइज़ बारगेनिंग एग्रीमेंट्स) द्वारा कवर किए जाते हैं। समझौते एक विशेष कार्यस्थल या एन्टरप्राइज़ के लिए वेतन की दरें निर्धारित करते हैं। ये दरें अक्सर उससे अधिक होती हैं यदि उस कार्यस्थल में कोई एन्टरप्राइज़ सौदेबाजी समझौता नहीं होता।

एन्टरप्राइज़ सौदेबाजी समझौतों पर आम तौर पर यूनियन से जुड़े कर्मचारियों द्वारा बातचीत की जाती है। यह एक कारण है कि आम तौर पर यूनियन के कर्मचारियों को गैर-यूनियन कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन मिलता है।

कैज़ुअल कर्मचारियों को आम तौर पर छुट्टी और अन्य अधिकारों को न पाने के लिए अवार्ड और समझौतों के तहत एक लोडिंग, या वेतन की उच्च दर प्राप्त होती है।

कर्मचारियों को एम्प्लॉयमेंट के अनुबंध से भी कवर किया जा सकता है जो फिर से वेतन की उच्च दर प्रदान कर सकता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किसी अवार्ड या समझौते से कवर हैं या कौन सा है, तो अपनी यूनियन से संपर्क करें।

कमीशन भुगतान और पीस रेट्स

आप कितने घंटे काम करते हैं, इसके बजाय कुछ नौकरियां आप कितना काम करते हैं, उसके अनुसार भुगतान करती हैं। अक्सर ये नौकरियाँ फिर भी एक अवार्ड या समझौते द्वारा कवर की जाती हैं, जिसका अर्थ है कि आपको राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से ऊपर की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

  यहाँ तक कि अगर आपकी नौकरी किसी अवार्ड या समझौते के तहत नहीं आती है, तो भी आपके नियोक्ता के लिए आपको राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करना उचित नहीं है। यदि आपका नियोक्ता आपको बहुत कम दर पर भुगतान करने का प्रयास करता है तो आपकी यूनियन आपको सलाह दे सकती है कि क्या करना चाहिए।

युवा कार्यकर्ता

 21 वर्ष से कम उम्र के कार्यकर्ताओं के लिए अलग-अलग न्यूनतम वेतन लागू हो सकता है।

युवा कार्यकर्ताओं के लिए न्यूनतम वेतन की गणना राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यह तालिका आपकी उम्र के आधार पर आपको भुगतान की जा सकने वाली न्यूनतम दर को दर्शाती है।

आयुप्रतिशतन्यूनतम दर प्रति घंटा
   
16 से कम36.8%$7.48
1647.3%$9.62
1757.8%$11.75
1868.3%$13.89
1982.5%$16.77
2097.7%$19.86

  यदि आप विशेष अवार्ड या उद्यम सौदेबाजी समझौतों से कवर हैं, तो युवा कर्मचारियों को मिलने वाले भुगतान का प्रतिशत भिन्न हो सकता है और आप युवा कार्यकर्ता न्यूनतम वेतन के बजाय पूर्ण वयस्क न्यूनतम वेतन के हकदार हो सकते हैं।

समर्थित वेतन प्रणाली

समर्थित वेतन प्रणाली (Supported Wage System) उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्हें ऐसी विकलांगता है जो उनकी काम करने की क्षमता को कम कर देती है।

  यदि आप समर्थित वेतन प्रणाली पर हैं, तो आपके न्यूनतम वेतन की गणना उस प्रतिशत के रूप में की जाएगी, जो बिना किसी विकलांग व्यक्ति के समान कार्य करने पर अर्जित की जाएगी।

यह तय करना सामाजिक सेवा विभाग (Department of Social Services) पर निर्भर है कि क्या आपको एक समर्थित वेतन प्रणाली दर का भुगतान किया जाना चाहिए – आपका बॉस यह निर्णय नहीं ले सकता है। आपकी क्षमता का आकलन करने और यह तय करने के लिए कि आपको किस दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, यह भी सामाजिक सेवा विभाग पर निर्भर करता है। 

अपरेंटिसशिप्स (शिक्षुता) और ट्रेनीशिप्स (प्रशिक्षुता)

अलग-अलग न्यूनतम वेतन उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक पंजीकृत प्रशिक्षण समझौते के तहत हैं, जैसे शिक्षुता (अपरेंटिसशिप) या प्रशिक्षुता (ट्रेनीशिप)।

यह न्यूनतम वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि आप कौन सा काम कर रहे हैं और आपकी उम्र कितनी है। आप किस तरह का काम कर रहे हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपका न्यूनतम वेतन भी आपके द्वारा वहां बिताए जाने वाले समय में बढ़ सकता है। जैसे-जैसे आप अपना काम करने में बेहतर होते जाएँगे, वैसे-वैसे यह भी बढ़ सकता है।

 

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