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कटौती और अधिक भुगतान

पैसा जो आपके वेतन से आपके नियोक्ता द्वारा आपको वेतन प्राप्त होने से पहले निकाल लिया जाता है, कटौती के रूप में जाना जाता है।

कटौती केवल तभी वैध होती है जब:

  • आप और आपके नियोक्ता दोनों लिखित में सहमत हैं
  •  फ़ेयर वर्क कमीशन  या किसी न्यायालय ने कटौती का आदेश दिया है
  •  आपके कार्यस्थल को कवर करने वाला अवार्ड विशेष रूप से उनके लिए अनुमति देता है
  •  आपके कार्यस्थल को कवर करने वाला अनुबंध(एग्रीमेंट) कटौती की अनुमति देता है और आपने इसे अधिकृत किया है

  यदि आप 18 वर्ष से कम आयु के हैं, तो आपके माता-पिता या आपके अभिभावक में से एक को लिखित रूप में कटौती के लिए सहमत होना चाहिए – भले ही अवार्ड या एग्रीमेंट उनके लिए अनुमति देता हो।

 सभी कटौतियों को आपकी वेतन पर्ची और आपके वेतन रिकॉर्ड पर स्पष्ट रूप से नोट किया जाना चाहिए।

क्या अनुमति नहीं है

 कटौती को कवर करने वाले नियम सख़्त हैं। ऐसी कई चीजें हैं जो आपका नियोक्ता नहीं कर सकता:

  • आपका नियोक्ता कटौती करने से लाभ नहीं उठा सकता – यहाँ तक ​​कि अप्रत्यक्ष रूप से भी
  • यदि आप अपने नियोक्ता से आवास जैसी कोई चीज़ खरीद रहे हैं, तो आपको ऐसा अपनी मर्ज़ी से करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपको किसी चीज़ के लिए भुगतान नहीं कर सकता और दावा नहीं कर सकता कि यह ‘यहां काम करने के सौदे का हिस्सा’ है।
  • यदि आप अपने नियोक्ता से कुछ खरीदते हैं और कटौती का उपयोग करके भुगतान करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपसे उस राशि से अधिक शुल्क नहीं ले सकता, जो आम जनता में से कोई इसके लिए भुगतान करेगा।
  • आपका नियोक्ता आपकी नौकरी की शुरुआत में आपसे अग्रिम भुगतान के लिए नहीं कह सकता है। उदाहरण के लिए, आपको प्रशिक्षण या आपकी वर्दी के लिए अग्रिम भुगतान करने के लिए नहीं कहा जा सकता है
  • जब तक आप अनुचित व्यवहार नहीं कर रहे थे, आपका नियोक्ता आपसे काम पर कुछ तोड़ने के लिए शुल्क नहीं ले सकता। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बार में काम करते हैं और एक शीशा तोड़ते हैं, तो आपके नियोक्ता को इसे बदलने के लिए भुगतान करना होगा

वैध कटौती

आपके नियोक्ता के पास आपके वेतन से कटौती करने का एक वैध कारण हो सकता है, जिसमें शामिल हैं:

  • अगर आपने अपने नियोक्ता के लिए कुछ वस्तुओं या सेवाओं के भुगतान में मदद करने के लिए कर से पहले अपने वेतन से पैसे काटने की व्यवस्था की है – जिसे सेलेरी सैक्रीफ़ाईज़ के रूप में जाना जाता है
  • यदि आप अपनी सेवानिवर्तन (सूपरैन्यूएशन) में अतिरिक्त योगदान करना चाहते हैं
  • यदि आप अपनी मर्ज़ी से अपने नियोक्ता से कुछ खरीद रहे हैं – जैसे आवास या स्वास्थ्य बीमा
  • यदि आपने अपने नियोक्ता की संपत्ति का दुरूपयोग किया है – जैसे छुट्टी मनाने के लिए कार्य कार का उपयोग करना
  • यदि आप नौकरी छोड़ने से पहले पर्याप्त नोटिस नहीं देते हैं और आपके बॉस को उस वेतन की वसूली करने की आवश्यकता है जो आपको अग्रिम भुगतान किया गया है लेकिन वास्तव में आपने काम नहीं किया है

 हालाँकि, भले ही आपके नियोक्ता के पास आपके वेतन से कटौती करने का कोई वैध कारण हो, वे आपको इससे सहमत होने के लिए दबाव नहीं डाल सकते या ज़बरदस्ती नहीं कर सकते हैं।

वह अवार्ड जो आपको कवर करता है, आपकी सहमति के बिना कटौती की अनुमति दे सकता है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कौन सा अवार्ड आपको कवर करता है, तो अपनी यूनियन से संपर्क करें

यदि आपके कार्यस्थल को कवर करने वाला एग्रीमेंट विशेष रूप से कटौती की अनुमति देता है, तो आपको फिर भी सहमत होना होगा – और यदि आपको लगता है कि आपका बॉस अनुचित व्यवहार कर रहा है, तो आपको ना कहने का अधिकार है।

अधिक भुगतान( ओवरपेमेंट)

ओवरपेमेंट तब होती है जब आपका नियोक्ता गलती से आपको बहुत अधिक भुगतान कर देता है।

यदि आपके नियोक्ता ने आपको अधिक भुगतान किया है और पैसे वापस पाने की आशा रखता है, तो आपको पुनर्भुगतान के लिए लिखित रूप में सहमत होना चाहिए। इस लिखित समझौते में शामिल होना चाहिए:

  • अधिक भुगतान की गई राशि
  • अधिक भुगतान का कारण
  •  पुनर्भुगतान कैसे काम करेगा, इस बारे में एक विस्तृत योजना

यदि आपको लगता है कि पुनर्भुगतान योजना गलत या अनुचित है, तो आपको इस पर सहमत होने से इंकार करने का अधिकार है। आपके नियोक्ता के लिए आपकी सहमति के बिना केवल आपके वेतन से कटौती करना शुरू करना अवैध है।

परन्तु, यदि आप पुनर्भुगतान योजना के संबंध में अपने नियोक्ता के साथ समझौता नहीं कर सकते हैं, तो संभव है कि आपका नियोक्ता आपके खिलाफ़ कानूनी कार्रवाई शुरू कर सकता है। यदि आप पुनर्भुगतान योजना के लिए सहमत होने में असमर्थ हैं तो अपनी यूनियन से संपर्क करें – आपकी यूनियन की औद्योगिक और कानूनी टीम आपकी सहायता करने में सक्षम होगी।

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