काम से हटाया जाना (Stand Downs)

जब एक कर्मचारी को उपयोगी रूप से नियोजित नहीं किया जा सकता है, तब एम्प्लॉयर किसी कर्मचारी को उन दिनों के लिए काम से हटा सकता है। एैसा उन वजहों से हो सकता है जो एम्प्लॉयर के बस में नहीं होता और उन्हे जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता, जैसे कि, काम का ठहराव।  

यह नौकरी से निकाल दिए जाने (fired) या पद को खत्म किए जाने (redundant) के कारण नौकरी चले जाने से अलग होता है। क्योंकि इसमें हटाए जाने (Stand Down) के बाद भी उस एम्लॉयर के पास आपकी नौकरी बनी रहती है, और वार्षिक छुट्टियों जैसे आपके कुछ हक बने रहते हैं।

COVID-19 के आर्थिक प्रभावों के उत्तर में, एम्पलॉयरों ने निम्नलिखित कारणों से अपने कर्मचारियों को महामारी के दौरान काम से हटाया (stood down) है:

  • लॉकडाउन के प्रतिबंधों जैसे सरकारी निर्देशों के लागू होने से बिज़नस को बंद करना पड़ा
  • सप्लाई में कमी हो जाने से काम रूक गया

मॉरीसन सरकार ने 2020 की महामारी के दौरान एम्प्लॉयरों को काम से हटाने (stand down) के ज्यादा अधिकार देने के लिए कानूनों में टेम्पररी बदलाव किए थे। इनमें शामिल थे -अपने कर्मचारियों को काम से हटाने और उनको यह बताने के लिए कि वे कब अपना काम कर सकते हैं और कब नहीं। लेकिन, 29 मार्च 2021 के बाद से इनमें से ज्यादातर कानून प्रभावशाली नहीं हैं।

काम से हटाए जाने (stand down) के दौरान भुगतान

औद्योगिक कानून के अन्तर्गत, सामान्यतया एम्पलॉयरों के लिए अपने कर्मचारियों को उस अवधि के लिए भुगतान करना आवश्यक नहीं होता है जिसमें कर्मचारी काम से हटे हुए (Stood Down) होते हैं, लेकिन हो सकता है कि आपके कार्य-स्थल अनुबंध के आधार पर आपके कार्य-स्थल में चीजें अलग हों।

अगर आप अपनी हकदारियों के बारे में असमंजस में हैं तो अपनी यूनियन या ऑस्ट्रेलियन यूनियन्स सहायता केन्द्र से संपर्क करें।

अवकाश हकदारियाँ

अगर आपको काम से हटा दिया गया (stood down) है, तो भी आपको आपके एम्पलॉयर द्वारा नियुक्त कर्मचारी माना जाएगा। इसका मतलब है कि आप तब भी वार्षिक अवकाश जैसी अवकाश की कुछ न्यूनतम हकदारियों के लिए हकदार होंगे।

काम से हटाए जाने (stood down) के निर्देश के अन्तर्गत, फुल-टाइम और पार्ट-टाइम कर्मचारियों की छुट्टियाँ सामान्यकाल की तरह ईकट्ठी होती रहती हैं। वे अपने सामान्य कार्य-स्थल अनुबंध (agreement) के अनुसार वैतनिक या अवैतनिक छुट्टियाँ ले सकते हैं। आपकी छुट्टियों के दौरान आपको काम से हटा हुआ (stood down) नहीं माना जाएगा।

जिन कर्मचारियों को काम से हटाए जाने (stood down) की अवधि में तन्ख्वाह नहीं मिलती वे भी सार्वजनिक अवकाशों के लिए भुगतान पाने के हकदार होते हैं, यदि सामान्यकाल में वे उस अवकाश वाले दिन काम कर रहे होते तो। आपके अनुबंध या कॉन्ट्रेक्ट के आधार पर कुछ अपवाद लागू होते हैं।

अधिक जानकारी के लिए अवकाश हकदारियाँ पर जाएँ या सलाह के लिए अपनी यूनियन से संपर्क करें

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