Articles in this section:
Factsheet Categories:

घर से काम करना

COVID-19 ने कर्मचारियों को नई कामकाजी परिस्थितियों  के अनुरूप खुद को तेज़ी से ढालने के लिए मजबूर किया है। कई कर्मचारियों को घर से काम करने की नई व्यवस्था में से गुज़रना पड़ा है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए यह एक नया और कठिन अनुभव रहा है। कुछ लोगों के लिए, घर से लाभकारी तरीके से काम करना उचित नहीं हो सकता है, या काम को और देखभाल की जिम्मेदारियों को एक साथ संभालना पड़ता है। दूसरों के लिए, घर से काम करने का एक सुरक्षित या स्वास्थ्य के लिए हितकारी वातावरण नहीं हो सकता है।

कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर का कानूनी कर्तव्य है, जिसमें घर पर या जब कर्मचारी अपने सामान्य कार्य स्थान से बाहर काम कर रहे हों। उन्हें घर पर काम करने से संबंधित शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह के ख़तरों की पहचान और संभाल करनी चाहिए। इन ख़तरों में शामिल हो सकते हैं:

  • बढ़ा हुआ काम का बोझ और काम की माँगें
  • थकान
  • काम से संबंधित तनाव में वृद्धि
  • उपकरणों या संसाधनों की कमी
  • बदलाव के संबंध में मामूली या अपर्याप्त बातचीत( कम्यूनिकेशन)और प्रबंधन(मैनेज़मेंट)
  • लंबे काम के घंटे
  • वर्क-स्टेशन का सेट-अप ठीक न होना (डेस्क, बैठने की जगह, लाईटिंग)
  • कार्यस्थल की आधी-अधूरी सुविधाएँ

स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों के अंतर्गत, आपके एम्प्लॉयर को घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ख़तरे कम करने की योजना पर कर्मचारियों से परामर्श करना चाहिए। योजना में निम्नलिखित होना चाहिए:

  1. यह पहचानना कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कौन से जोख़िम मौजूद हैं और कौन से कर्मचारी प्रभावित हैं
  2.  उन ख़तरों का आकलन करना, जिसमें कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को नुकसान पहुँचाने की संभावना और क्षमता शामिल है
  3.  उन नियंत्रणों को लागू करना जो ख़तरों को समाप्त या कम करते हैं, जहां तक ​​उचित रूप से प्रैक्टिकल हो
  4. लागू नियंत्रणों की निगरानी और समीक्षा करना।

 अगर आपको घर से काम करने में अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में कोई चिंता है, तो अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि (एचएसआर) से संपर्क करें। यदि आपका कोई एचएसआर(HSR) नहीं है, तो अपनी यूनियन से संपर्क करें।

Enter your email to access our expert workplace information

Almost two million union members have contributed to us providing this free workplace factsheet. Because you’ve read a few of our factsheets, we’re asking for your email address to keep reading. This is so we can keep you updated with the latest news and workplace advice.

Don’t worry: our factsheets will always remain free, thanks to the solidarity of the union movement.

View our Privacy Policy