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अवैतनिक कार्य

 फ़ेयर वर्क एक्ट के अंतर्गत सभी कार्यकर्ता वेतन और शर्तों के हकदार हैं। अधिकतर मामलों में, कार्यकर्ताओं को अवैतनिक काम करने के लिए कहना अवैध है। लेकिन कुछ परिस्थितियाँ ऐसी भी हैं जहाँ कानून के अंतर्गत अवैतनिक काम की अनुमति है। इसमें यह भी शामिल है:

  • शिक्षा या प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के भाग के रूप में एक व्यावसायिक(वोकेशनल) नियुक्ति
  • राष्ट्रमंडल रोज़गार कार्यक्रम के तहत कार्य नियुक्ति करना
  • किसी गैर-लाभकारी संगठन के लिए स्वयंसेवा करना

अवैतनिक परीक्षण

कभी-कभी एम्प्लॉयअर्स नौकरी के आवेदकों को कार्य परीक्षण से गुजरने के लिए कहते हैं। ऐसा यह देखने के लिए है कि क्या आवेदक के पास काम करने के लिए आवश्यक कौशल है या नहीं। अक्सर ये परीक्षण अवैतनिक होते हैं – यह एक ऐसी प्रथा है जो न केवल अनुचित है बल्कि अवैध भी हो सकती है।

एक अवैतनिक कार्य परीक्षण गैरकानूनी है यदि:

  • नौकरी के लिए कौशल का प्रदर्शन करना आवश्यक नहीं है
  • यदि परीक्षण यथोचित रूप से आवश्यकता से अधिक लंबा है
  • आपको संबंधित कौशल प्रदर्शित करने के अलावा और भी कुछ करने की आवश्यकता है
  •  परीक्षण का कोई प्रत्यक्ष निरीक्षण नहीं है

यदि उपरोक्त में से कोई भी हुआ है, तो आपको उचित न्यूनतम वेतन दर का भुगतान किया जाना चाहिए। अपनी यूनियन से संपर्क करें यदि आपको लगता है कि आपने एक गैरकानूनी कार्य परीक्षण किया है।

 कार्य अनुभव और प्रशिक्षुता(इंटर्नशिप)

कार्य अनुभव की व्यवस्था या इंटर्नशिप का भुगतान न किया जाना आम बात है। हालाँकि, यह निम्नलिखित परिस्थितियों में गैरकानूनी हो सकता है:

  • आप केवल सार्थक सीखने के अनुभव, कौशल विकास या प्रशिक्षण के बजाय ‘उत्पादक’ कार्य कर रहे हैं
  • आपके कार्य से मुख्य रूप से व्यवसाय या संगठन को लाभ हो रहा है न कि आपको
  • यह काम आम तौर पर एक वेतनभोगी कर्मचारी द्वारा किया जाएगा
  •  यह व्यवस्था समय की बढ़ी हुई अवधि के लिए है

यदि इनमें से कोई भी परिस्थिति लागू होती है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि एक एम्प्लायमेंट संबंध मौजूद है और आपको इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपको अवैतनिक कार्य अनुभव या इंटर्नशिप से संबंधित सलाह की आवश्यकता है तो अपनी यूनियन से संपर्क करें।

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