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अल्प वेतन

अल्प वेतन का अर्थ है कि आप जिस वेतन के हकदार हैं, उससे कम भुगतान किया जा रहा है। आप जहाँ काम करते हैं, उसके आधार पर, इसका अर्थ यह हो सकता है कि संबंधित अवॉर्ड या एग्रीमेंट के अंतर्गत आप के हक से कम भुगतान किया जा रहा है, या राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम है।

सेवानिवर्तन(सूपरैन्यूएशन) या कठिन-कार्य दरों जैसी पात्रताओं का भुगतान न करना भी अल्प वेतन का एक रूप है।

अगर आपको लगता है कि आपको अल्प वेतन दिया जा रहा है तो क्या करें

अगर आपको लगता है कि आपको अल्प वेतन दिया जा रहा है तो इन कदमों का अनुसरण करें:

  • पता करें कि आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए (सेवानिवर्तन, पेनाल्टी रेट्स)और अन्य अधिकारों सहित)। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि यह कैसे करना है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि अपनी यूनियन से बात करें।
  • अपनी वेतन पर्ची (पेस्लिप) पढ़कर तुलना करें कि आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए और वास्तव में आपको कितना भुगतान किया जा रहा है।
  • अगर आपको लगता है कि आपको सही तरीके से भुगतान नहीं किया जा रहा है तो क्या करना है, इस बारे में सलाह लेने के लिए अपनी यूनियन के अपने कार्यस्थल प्रतिनिधि से संपर्क करें।

कुछ मामलों में वेतन की एक साधारण गलती को आपके एम्प्लॉयअर के साथ जल्दी से ठीक किया जा सकता है। हालाँकि कई मामलों में आपकी यूनियन के साथ आगे की कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है।

वेतन चोरी

जानबूझकर कम भुगतान को वेतन की चोरी के रूप में जाना जाता है। कई एम्प्लॉयअर्स जानबूझकर अपने कार्यकर्ताओं को अपने लाभ को बढ़ाने के तरीके के रूप में कम भुगतान करते हैं।

मोटे तौर पर एक तिहाई ऑस्ट्रेलियाई कार्यकर्ता हर साल वेतन की चोरी का शिकार होते हैं। इस अवैध प्रथा का पर्दाफ़ाश करने के साथ-साथ, यूनियन आंदोलन वेतन की चोरी से निपटने के लिए सख़्त कानूनों पर जोर दे रहा है।

कुछ राज्य सरकारें वेतन की चोरी को अपराध बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। विक्टोरिया में, नए वेतन चोरी कानून 2021 के मध्य में लागू होंगे। इन कानूनों के अंतर्गत, विक्टोरियाई एम्प्लॉयअर्स को वेतन की चोरी का दोषी पाए जाने पर 1 मिलियन डॉलर तक का जुर्माना और 10 साल तक की जेल का सामना करना पड़ेगा।

यदि आप वेतन की चोरी के खिलाफ़ लड़ाई में योगदान देना चाहते हैं, तो अपनी यूनियन में शामिल हों।

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