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आकस्मिक (कैज़ुअल) एम्प्लायमेंट में परिवर्तन – फ़ेयर वर्क अमेंडमेंट अधिनियम 2021

मार्च 2021 में, सीनेट ने फ़ेयर वर्क अमेंडमेंट (ऑस्ट्रेलिया की नौकरियों और आर्थिक सुधार का समर्थन) अधिनियम 2021 पारित किया।

इस अधिनियम ने आकस्मिक (कैज़ुअल) कार्यकर्ताओं के लिए कार्यस्थल के कुछ अधिकारों और दायित्वों को बदल दिया है, जिनमें शामिल हैं:

  •  आकस्मिक एम्प्लायमेंट की परिभाषा
  •  पूर्णकालिक या अंशकालिक (स्थायी) एम्प्लायमेंट में परिवर्तन
  •  विवादों का समाधान

नीचे हम यह दर्शाते हैं कि इन परिवर्तनों का आकस्मिक कार्यकर्ताओं के लिए क्या अर्थ है।

यदि आप एक आकस्मिक कार्यकर्ता हैं, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपकी पात्रताएँ क्या हैं। आप आकस्मिक कार्यकर्ता पात्रताओं पर हमारे तथ्य पत्रक को यहाँ पढ़ सकते हैं, या अधिक जानकारी के लिए ऑस्ट्रेलियाई यूनियनस सहायता केंद्र से संपर्क कर सकते हैं।

एक आकस्मिक कर्मचारी की परिभाषा

फ़ेयर वर्क एक्ट में पहली बार आकस्मिक (कैज़ुअल) कार्यकर्ता की परिभाषा दी गई है।

फ़ेयर वर्क एक्ट के अंतर्गत, अब आपको एक आकस्मिक कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है यदि आप एम्प्लायमेंट के ऐसे प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं जहाँ काम के एक सहमत पैटर्न के अनुसार काम करते रहने और अनिश्चित काल के लिए कोई ठोस अग्रिम प्रतिबद्धता नहीं है।

इसका मतलब यह है कि यदि आप किसी ऐसे नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, जिसमें वह दृढ़ अग्रिम प्रतिबद्धता नहीं है, तो आप कैज़ुअल बने रहेंगे, भले ही आप बाद में घंटों के नियमित पैटर्न पर काम करना शुरू कर दें।

कैज़ुअल बदलाव

फ़ेयर वर्क एक्ट में बदलाव के अंतर्गत, राष्ट्रीय रोज़गार मानकों (NES) में एक नया अधिकार जोड़ा गया है, जो कैज़ुअल बदलाव की अनुमति देता है – यानी कैज़ुअल से स्थायी एम्प्लायमेंट में बदलना।

नए नियमों के अंतर्गत, एक एम्प्लॉइअर (एक छोटे व्यवसाय नियोक्ता के अलावा – जिसमें 15 से कम कार्यकर्ता कार्यरत हैं) को आपको पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थायी एम्प्लायमेंट में बदलने की पेशकश करनी होगी यदि आपने:

  • अपने एम्प्लॉयअर के लिए 12 महीने तक काम किया है
  • लगातार आधार पर कम से कम पिछले 6 महीनों के लिए घंटों के नियमित पैटर्न पर काम किया हो
  •  एक स्थायी कार्यकर्ता के रूप में उन घंटों में महत्वपूर्ण बदलाव किए बिना काम करना जारी रखा है।

यह प्रस्ताव 12 महीने की अवधि समाप्त होने के 21 दिनों के भीतर लिखित रूप में दिया जाना चाहिए। तब आपके पास प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए 21 दिन होते हैं और, यदि स्वीकार किया जाता है, तो आपके एम्प्लॉयअर को आपको 21 दिनों के भीतर नोटिस देना होगा कि क्या यह बदलाव पूर्णकालिक या अंशकालिक है,  और काम के घंटे और शुरू होने की तिथि क्या है। नोटिस दिए जाने से पहले इन मुद्दों पर आपसे चर्चा की जानी चाहिए।

यदि आपके एम्प्लॉयअर के पास ‘उचित कारण’ है तो आपके एम्प्लॉयअर को कोई प्रस्ताव देने की आवश्यकता नहीं है। इन उचित कारणों में ऐसी चीज़ें शामिल हैं जैसे उम्मीद है कि अगले 12 महीनों में आपकी नौकरी ख़त्म हो जाएगी, या आपके घंटों में काफ़ी कमी आने की संभावना है।

यदि आपका एम्प्लॉयअर उचित कारणों के आधार पर आपको प्रस्ताव नहीं देने का निर्णय लेता हैं, या आपने 6 महीने के नियमित घंटों के परीक्षण को पूरा नहीं किया है, तो उन्हें निर्णय के कारणों के साथ आपको एक लिखित नोटिस प्रदान करना होगा।

यदि आपको लगता है कि आपको कैज़ुअल बदलाव के प्रस्ताव को गलत तरीके से अस्वीकार कर दिया गया है, तो सलाह के लिए अपनी यूनियन से संपर्क करें या मुफ़्त, गोपनीय जानकारी के लिए ऑस्ट्रेलियाई यूनियनस सहायता केंद्र से संपर्क करें।

विवादों का समाधान

यदि आप और आपका एम्प्लॉयअर कैज़ुअल बदलाव के बारे में असहमत हैं, तो इसे हल करने में सहायता के लिए नए कदम उठाए जा सकते हैं।

  • यदि आप किसी अवॉर्ड, अनुबंध या एम्प्लायमेंट अनुबंध से कवर हैं, तो आपको उन दस्तावेज़ों में शामिल विवादों से निपटने के लिए किसी भी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए
  • यदि नहीं, तो आपको सीधे अपने एम्प्लॉयअर के साथ असहमति को हल करने का प्रयास करने की आवश्यकता है
  • यदि विवाद का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो आप इसे फ़ेयर वर्क कमीशन के पास भेज सकते हैं।

फ़ेयर वर्क एक्ट में बदलाव के अंतर्गत, अब आप फ़ेडरल सर्किट कोर्ट से भी मदद ले सकते हैं यदि आपका विवाद निम्न को लेकर है:

  • क्या आप कैज़ुअल बदलाव के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं
  •  यदि आप कैज़ुअल बदलाव के लिए अनुरोध कर सकते हैं
  • यदि आपके एम्प्लॉयअर के पास कैज़ुअल बदलाव की पेशकश न करने या सहमत होने के लिए उचित कारण हैं।

यदि आप कैज़ुअल के बारे में विवाद कर रहे हैं, तो आपकी यूनियन सलाह और समर्थन के लिए सबसे अच्छा स्रोत है। अभी तक सदस्य नहीं है? आप आज ही जुड़ सकते हैं।

अपने कार्यकर्ता के अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी चाहिए? कार्यस्थल की किसी भी समस्या के बारे में नि:शुल्क, गोपनीय जानकारी और सलाह के लिए आप अपनी यूनियन या ऑस्ट्रेलियन यूनियन सपोर्ट सेंटर से संपर्क कर सकते हैं।

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