Articles in this section:
Factsheet Categories:

आकस्मिक (कैज़ुअल) से स्थायी कार्य में परिवर्तन

मार्च 2021 में, राष्ट्रीय रोज़गार मानकों (NES) में एक नया अधिकार जोड़ा गया, जो कैज़ुअल बदलाव की अनुमति देता है – यानी आकस्मिक (कैज़ुअल) से स्थायी (परमानेन्ट) एम्प्लायमेंट में बदलना।

नए नियमों के अंतर्गत, एक एम्प्लॉय़अर (एक छोटे व्यवसाय एम्प्लॉय़अर के अलावा – जिसमें 15 से कम कार्यकर्ता कार्यरत हैं) को आपको पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थायी एम्प्लायमेंट में बदलाव करने की पेशकश करनी होगी यदि आपने:

  • अपने एम्प्लॉयअर के लिए 12 महीने तक काम किया है
  •  लगातार आधार पर कम से कम पिछले 6 महीनों के लिए घंटों के नियमित पैटर्न पर काम किया हो
  • आप  एक स्थायी कार्यकर्ता के रूप में उन घंटों में महत्वपूर्ण बदलाव किए बिना काम करना जारी रख सकते हैं।

यह प्रस्ताव 12 महीने की अवधि समाप्त होने के 21 दिनों के भीतर लिखित रूप में दिया जाना चाहिए। तब आपके पास प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए 21 दिन होते हैं और, यदि स्वीकार किया जाता है, तो आपके एम्प्लॉयअर को आपको 21 दिनों के भीतर नोटिस देना होगा कि क्या यह बदलाव पूर्णकालिक या अंशकालिक है, काम के घंटे और शुरू होने की तारीख क्या है। नोटिस दिए जाने से पहले इन मुद्दों पर आपसे चर्चा की जानी चाहिए।

यदि आपके एम्प्लॉयअर के पास ‘उचित कारण’  हैं तो आपके एम्प्लॉयअर को कोई प्रस्ताव देने की आवश्यकता नहीं है। इन उचित कारणों में ऐसी चीज़ें शामिल हैं जैसे उम्मीद है कि अगले 12 महीनों में आपकी एम्प्लायमेंट ख़त्म हो जाएगी, या आपके घंटों में काफ़ी कमी आने की संभावना है।

यदि आपका एम्प्लॉयअर उचित कारणों के आधार पर आपको प्रस्ताव नहीं देने का निर्णय लेता है, या क्योंकि आपने 6 महीने के नियमित घंटों के परीक्षण को पूरा नहीं किया है, तो उन्हें निर्णय के कारणों के साथ आपको एक लिखित नोटिस प्रदान करना होगा।

यदि आपको लगता है कि आपके कैज़ुयल बदलाव के प्रस्ताव को गलत तरीके से अस्वीकार कर दिया गया है, तो सलाह के लिए अपनी यूनियन से संपर्क करें या मुफ़्त, गोपनीय जानकारी के लिए ऑस्ट्रेलियाई यूनियनस सहायता केंद्र से संपर्क करें।

स्थायी काम का अधिकार हासिल करने के लिए ऑस्ट्रेलियाई यूनियनों ने कैज़ुअल कार्यकर्ताओं के लिए अभियान जारी रखा हुआ है।

असुरक्षित काम के खिलाफ़ लड़ाई का समर्थन करने के लिए आज ही अपनी यूनियन में शामिल हों।

Enter your email to access our expert workplace information

Almost two million union members have contributed to us providing this free workplace factsheet. Because you’ve read a few of our factsheets, we’re asking for your email address to keep reading. This is so we can keep you updated with the latest news and workplace advice.

Don’t worry: our factsheets will always remain free, thanks to the solidarity of the union movement.

View our Privacy Policy