कार्यस्थल पर बदमाशी और भेदभाव (Workplace Bullying and Discrimination)

कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करना और उन्हें स्वास्थ्य और सुरक्षा ख़तरों से बचाना एम्प्लॉइअर का कानूनी कर्तव्य है। इसका मतलब है कि सभी कर्मचारियों को ऐसे कार्यस्थल का अधिकार है जो बदमाशी, उत्पीड़न और भेदभाव से मुक्त हो। कानूनी सुरक्षा के बावजूद, कई कर्मचारी अभी भी खुद को बदमाशी, उत्पीड़न और भेदभाव का सामना करते हैं। ऑस्ट्रेलियाई यूनियनें इन मुद्दों पर कर्मचारी को समर्थन और सलाह देने के लिए यहाँ मौजूद हैं। इस खंड में आपको निम्न की जानकारी मिलेगी:

कार्यस्थल पर भेदभाव करना

कार्यस्थल पर भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति या लोगों के समूह के साथ उनकी पृष्ठभूमि या विशेष व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण किसी अन्य व्यक्ति या समूह की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार किया जाता है। कॉमनवेल्थ और राज्य भेदभाव कानून लोगों को उनके निम्न आधारों पर भेदभाव से बचाते हैं: नस्ल, जिसमें रंग,…

https://www.australianunions.org.au/factsheet/hindi-karyasthal-par-bhedbhav-karna/

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न(sexual harassment) एक प्रकार का कष्ट देना है जिसमें यौन(सेक्सुय़ल) प्रकृति का कोई भी अवांछित व्यवहार शामिल होता है। धमकाने और उत्पीड़न के सभी रूपों की तरह, यौन उत्पीड़न शारीरिक और मानसिक अत्याचार का एक जाना-पहचाना कारण है। यह एक गंभीर स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दा है और इसके परिणामस्वरूप अपराधियों के ऊपर दंडनीय आरोप(criminal…

https://www.australianunions.org.au/factsheet/hindi-yaun-uthpeedan/

कार्यस्थल पर बदमाशी और उत्पीड़न

बदमाशी और उत्पीड़न कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाता है। यह एक गंभीर स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दा है जिसे एम्प्लॉइअर्स द्वारा व्यवस्थित और रोका जाना चाहिए।  सभी को काम पर सुरक्षित और समर्थित महसूस करना चाहिए। इस स्वास्थ्य जोख़िम से स्वयं को बचाने में मदद करने के लिए यह महत्वपूर्ण है  कि…

https://www.australianunions.org.au/factsheet/hindi-karyasthal-par-badmashi-aur-uthpeedan/

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